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La copertura Employment Practice Liability (EPL) tutela l'azienda e le persone fisiche, in relazione alle richieste di risarcimento avanzate dai dipendenti nei confronti della società, amministratori o dirigenti in relazione a controversie di lavoro quali:

  • discriminazioni sessuali e razziali, ivi comprese le condotte considerate dalle Direttive Europee 2000/78/CE che stabiliscono un quadro generale per la parità di trattamento in materia di condizioni di lavoro e di occupazione e 2000/43/CE che attua il principio della parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
  • licenziamento senza giusta causa
  • mobbing (umiliazione, vessazione, ingiuria, diffamazione)
  • ritorsione
  • molestia
  • violazione di qualsiasi contratto individuale di lavoro orale, tacito o presunto
  • false dichiarazioni relative al rapporto di lavoro
  • illegittima mancata assunzione o promozione
  • illegittima modifica in peggio delle mansioni o di termini, condizioni o qualifica del rapporto di lavoro
  • provvedimenti disciplinari illegittimi
  • illegittima privazione di opportunità di carriera o mancato riconoscimento di ruolo
  • valutazione negligente di Dipendenti
  • omessa adozione di condizioni di lavoro adeguate e di policy e procedure in materia di lavoro
  • illegittimo rifiuto di fornire referenze accurate
  • violazioni od omessa applicazione di leggi in materia di tutela dei dati personali in relazione ai rapporti di lavoro, siano esse statali, federali, locali, internazionali, comunitarie o estere

Questa copertura può coprire le conseguenze derivanti dalle fattispecie previste dai comma 4 e 5 dell’Art. 18 dello Statuto dei Diritti dei Lavoratori ( Legge n. 300 del 20.05.1970) in merito all’indennità sostitutiva della reintegrazione nel posto di lavoro (comma 5) e l’indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello della reintegrazione (comma 4).

Willis nella Storia

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