Dagli anni ’80 Willis ha iniziato a strutturarsi e specializzarsi in consulenza per Employee Benefit. Avvalendosi di un’esperienza internazionale e di un team specializzato in ogni ufficio, coordinato dai nostri centri di eccellenza (Londra, Milano, Copenhagen, New York e Boston), Willis è in grado di offrire un servizio personalizzato in base alle caratteristiche e alle esigenze di ogni azienda.
Lo scenario attuale
Lo scenario di mercato è caratterizzato da un insieme di fattori economici e non, quali ad esempio:
- perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni dei lavoratori,
- la maggiore attenzione al contenimento e al controllo dei costi
- necessità di migliorare attraverso strumenti efficaci il clima aziendale
- innovare in maniera efficiente le politiche di Compensation & Reward finalizzate alla fidelizzazione dei dipendenti
Le aziende si trovano, pertanto, ad affrontare una sfida impegnativa che deve coniugare le attuali esigenze di spesa preservando o migliorando le retribuzioni dei propri dipendenti.
Tale sfida è resa ancora più interessante da un contesto normativo complesso ed in continua evoluzione, che offre interessanti opportunità con una rilevanza strategica nella definizione delle politiche di Compensation & Benefit.
Un programma di flexible benefit permette all’azienda cliente di contenere la spesa per i benefit entro il budget predefinito attraverso una piattaforma che permette a dipendenti di effettuare autonomamente le scelte.
L’attività di Willis
Willis è in grado di supportare il proprio cliente nella realizzazione di un programma di Flexible Benefit durante le fasi di:
- Analisi e valutazione del programma di benefit più idoneo e verifica delle possibilità di intervento, miglioramento.
- Design del nuovo piano flessibile e definizione del paniere di benefit.
- Selezione dei fornitori.
- Implementazione, organizzazione, amministrazione del piano e gestione della piattaforma.